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文档题目: |
企业如何留住优秀员工 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-09-04 21:30:46 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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下载地址: |
企业如何留住优秀员工 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
5479
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企业如何留住员工 论文摘要:在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。 为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。 论文关键词:人力资源管理 薪酬管理 职业生涯设计
目 录
1.造成企业人才流失的主要原因
1.1不遵守诚实守信原则 1.2缺乏企业文化 1.3对员工的培养不够 1.4激励机制缺乏 1.5忽视了身边的人才 1.6盲目引进人才
2.企业留住人才的对策
2.1履行诚实守信原则 2.2加强企业文化建设
2.3加强人才的培养
2.4完善薪酬福利体制
2.4.1薪酬管理 2.4.2福利管理
2.5做好员工职业生涯设计 2.6加强与员工有效沟通 2.7避免盲目引进人才
3.结论
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