浅谈社保入税对中国民营企业的影响及应对措施

内 容 摘 要

社保入税对企业来说，这个冲击是很直接的。毋庸讳言，在社保入税前，确实有不少企业，特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业、销售型企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保，这是违规的，是一个降低企业成本的灰色区域。

根据国内最大的社保第三方机构“51社保”在2019年8月22日发布的《中国企业社保白皮书2019》报告显示，今年社保降费力度空前，企业获得感显著。全国36个主要城市养老保险单位缴费费率平均降低2.67%，社保基数完全合规的企业占比达29.9%，这已经是这项数据连续第三年保持上升。

那么依然还有70.1%的企业需要面对社保入税成本增加的压力。本文我会从社保缴纳现状到对企业造成的具体影响，以及企业面对社保入税应该如何应对做到合规减负这三个方面提出浅薄的看法，希望企业在合规筹划时能有帮助和启发。

[关键词]：社保；入税；合规；筹划  

目       录

1.社保入税的理论基础

2.中国民营企业社保缴纳现状

2.1完全不缴或少缴

2.2统一按照最低基数缴纳

2.3全部实缴

3.社保入税对中国民营企业的影响

3.1企业社保成本增加

3.2员工到手工资减少

3.3金三系统，企业数据无处可藏

4.中国民营企业面对社保入税应采取的应对措施

4.1规则层：缴费规则

4.2时间层：时滞成本

4.3地域层：洼地效应

4.4主体层：身份适格

4.5关系层：用工多元

4.6对价层：源泉分类

5.总结