浅析人力资源管理与企业凝聚力的关系

内 容 摘 要

随着知识经济的到来,科学管理逐渐被以人为本管理所取代,于是凝聚力的工程建设逐渐成为了当代企业做好人力资源管理的核心内容。为此,既要看到两者在作用对象和作用方式上的区别,又要看到两者的联系。人力资源管理和凝聚力工程的区别是次要方面,联系是主要方面,它们都是基于对人的管理,强调以人为本,共同目标就是满足员工工作生活需求,实现个体和企业的共同发展,两者有着密不可分的关系。

[关键词]：人本管理;人力资源管理;企业凝聚力建设 ;人事管理;企业文化

目       录

1 导论3。

2从科学管理到人本管理3。

2.2企业核心要素从物质资本转为人力资本3。

2.2现代管理方式已经从生产管理转变为知识管理3。

3人力资源管理与企业凝聚力建设的区别4。

3.1 环境机制区别4。

3.2 核心过程区别4。

3.3 效果作用区别5。

4人力资源管理与企业凝聚力建设的联系5。

4.1 前提条件5。

4.2 外在保障6。

5 结语与建议6。

5.1由制度模式管理到人文关怀管理的转变6。

5.2重视企业文化建设7。

5.3优化薪酬分配方案7。

5.4持续做好三项制度改革7。