人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

人力资源管理是企业实现自身发展需要研究的重要问题。一个企业的发展离不开员工的支持，因此有必要建立一系列合法有效的绩效考核制度来管理员工。绩效管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用。它服务于整个企业的战略目标，并将其分解为不同的岗位和不同的员工，从而了解每个员工个人绩效的优缺点, 从而使企业保持和提高生产力，实现个人和企业发展的双赢局面。然而，绩效考核与企业管理战略脱节的问题在现实中普遍存在，绩效考核标准不完整，考核过程正式化。针对以上问题，本文着重研究其发生的原因，并采用适当的评估人员，确定合理的评估标准，从不同的绩效评估角度进行探讨和研究。 

[关键词]：人力资源管理  绩效考核  关键问题  研究

目       录

第一章  绪论1

（一）选题背景及研究意义1

（二）研究方法1

（三）论文结构以及研究成果2

第二章  绩效考核在人力资源管理中的概要和现状2

（一）绩效考核的概念2

（二）绩效考核的意义2

（三）绩效考核的原则3

（四）绩效考核的现状4

第三章  分析绩效考核在人力资源管理中存在的问题和原因5

（一）绩效考核在人力资源管理中存在的问题5

一.绩效考核与企业经营战略脱节的问题5

二.绩效考核标准中存在的问题6

三.绩效考核过程中存在的问题6

四.绩效考核结果中存在的问题6

（二）绩效考核人力资源管理中问题的原因分析7

一.企业原有分配体制的影响7

二.对绩效考核的认识存在问题7

三.绩效考核重视考核而轻视管理7

四.企业绩效考核有效沟通不足7

第四章  总结与展望9