企业人力资源管理与创新

【摘要】现代社会对人才质量、规格的要求已经出现了诸多新的变化，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而创新型人才现代企业的竞争而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。我们有必要重新认识人才标准，“以人为本”是人力资源管理的宗旨。很多企业都声称要“以人为本”，但他们大多都把“以人为本”挂在嘴上，却没有真正落实到行动上。其原因是他们还没有理解其内涵。我们有必要重新认识人才标准，进一步更新观念，确立面向未来的人才观，实现培养创新人才的目标。文章主要探讨如何体现“以人为本”的精髓，从而有效增加企业价值。

【关键词】人力资源；以人为本；创新型人才； 

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中文摘要  关键字                            （2）

英文摘要                                    （3）

一、前言                                    （6）

二、企业人力资源管理分析                    （7）

（一）、人力资源的合理配置　                （8）

（二）、尊重员工　　                        （8）

（三）、重视员工的培训和创造实现自我价值机会（9）（四）、关注员工的亮点和优点激发员工的创造性（10）

（五）、创造群体互动引擎，实现有效沟通      （10）（六）、量人定岗                            （11）

（七）、 把交流和沟通引入管理中             （11）

（八）、建立完善的激励机制                  （15）

三、企业如何培养创新型人才                  （16）

（一）、确立创新人才全面人才观              （16）

（二）、多方位的培训                        （16）

（三）、为创新型人才搭建施展的舞台          （17）

结  论                                     （18）

       参考文献                                   （19）