大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战——以GS银行为例

——以GS银行为例

内 容 摘 要

大数据时代的到来，管理理念有了进一步的创新，也给人力资源从业者带来了新的视角和思路。且大数据技术并且具备抓取能力强、刷新及时等特点，能精准地指导资源分配，为人力资源工作提供了支持。本文以GS银行为研究对象，分析其招聘管理信息化现状、人员管理信息化现状、人员培训信息化现状，深入研究其在数据研究与挖掘、信息化管理方式、培训系统模式方面的不足。最后，在大数据背景下，GS银行需要做好人力资源规划、人员招聘、人员管理与考核、培训计划开发方面的创新设计，同时解决好可能存在的大数据系统对接和数据共享、信息安全监管这两方面的挑战，促进人力资源管理优化发展。 

[关键词]：大数据；人力资源；挑战

目       录

1 引言1

1.1 研究背景和研究意义1

1.2 研究内容1

1.3 研究方法1

2 大数据时代对企业和人力资源管理的影响2

2.1 大数据对企业管理的影响2

2.2 大数据对人力资源管理的影响2

3 大数据背景下企业人力资源管理现状及存在的问题3

3.1 GS银行人力资源管理现状3

3.1.1 招聘管理信息化现状3

3.1.2 人员管理信息化现状4

3.1.3 人员培训信息化现状4

3.2 GS银行人力资源管理存在的问题5

3.2.1 数据研究与挖掘有待改善5

3.2.2 信息化管理方式还处于初步阶段5

3.2.3 培训系统模式不完善5

4 大数据背景下人力资源管理的创新应用与挑战6

4.1 大数据背景下人力资源管理的创新应用6

4.1.1 基于大数据的人力资源规划6

4.1.2 基于大数据的人员招聘6

4.1.3 基于大数据的人员管理与考核7

4.1.4 基于大数据的培训计划开发7

4.2 大数据背景下人力资源管理存在的挑战8

4.2.1 大数据系统对接和数据共享8

4.2.2 信息安全监管8

5 总结8

文献