人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人才招聘是企业通过种种方式，列如网络，人才市场，线下面试等方式寻找合适人才的过程。员工是企业发展的基数，只有这样，企业才能朝更加稳固的方向发展。因历史的原因,中小企业人力资源管理依然存在诸多亟需待解的难题，招聘结果的好坏，直接影响到公司的发展和方向，所以通过招聘到好的人才是公司发展的重要核心之一，但是现阶段我国的招聘工作，多少存在着各种不同的问题，在一定程度上影响到了公司的发展。

[关键词]：人力资源管理；规范型人力资源管理；战略型人力资源管理；描述型人力资源管理

目       录

引言                                                           （6）

一、课题的意义                                                 （6）

1、研究目标                                                    （7）

2、研究内容                                                    （7）

3、研究方法和手段                                              （8）

二、人力资源管理工作中人员招聘的现状                           （8）

1、招聘方式的被动                                              （8）2、招聘过程草率                                                （9）3、招聘方式单一                                                （9）4、招聘人员缺乏专业性                                          （9）三、人力资源管理工作中招聘存在的问题                           （9）1、人力资源规划上的问题                                        （9）2、招聘体系与运作上的问题                                      （10）3、面试技术的问题                                              （10）4、招聘渠道管理的问题                                          （11）四、解决人员招聘问题的对策和措施                               （11）1、分析人才流失原因和企业对人才的需求                          （11）2、人力资源招聘工作的创新策略                                  （12）3、多元化招聘渠道                                              （12）4、构建科学的人力资源管理体系                                  （13）四、结论                                                       （13）文献