中小企业人才流失的原因与对策

中小企业人才流失的原因与对策

内 容 摘 要

提示：当下，社会市场竞争压力与日俱增，人才市场上的争夺战也愈演愈烈，这种时代背景下使得中小企业的人才流失问题突出。中小企业要想在现有基础上进一步提升吸引人才及留住人才的能力，需要做出改变，对现行的人才招聘及培养机制进行改革，以此来强化企业对于人才的吸引力。因此，本文结合中小企业的实际情况，从社会层面、企业自身层面、个人层面分析了中小企业人才流失问题的原因，并且有针对性地分析了中小企业人才流失问题的应对策略，中小企业可以通过树立正确的人才观、科学的管理体制和方法、塑造良好的企业文化、追求长远发展、重视员工培训与发展、建立人才流失防范机制等措施来提升企业自身对人才的吸引力。

[关键词]：中小企业；人才流失；企业文化；员工培训

目       录

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究目的及意义4

（三）文献综述4

二、中小企业人才流失问题的原因5

（一）社会层面原因6

（二）企业自身原因6

（三）个人层面原因7

三、中小企业人才流失问题应对策略8

（一）树立正确的人才观8

（二）科学的管理体制和方法9

（三）塑造良好的企业文化9

（四）重视员工培训与发展10

（五）建立人才流失防范机制11

四、结论11

文献