事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究工商管理工商管理

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，人才竞争越来越激烈，企业为了加强自身的市场竞争力，对人力资源管理提出了更高的重视，事业单位也顺应社会的发展，加强了对人力资源管理中具有非常重要的作用，是事业单位发展的先决条件。本文通过对事业单位的调研和深入的研究，指出了事业单位绩效考核中存在的问题：绩效考核体制不完善，单位领导对绩效考核工作不重视，绩效考核结果落实不到位。并从实践出发，给出了一系列较为完整的、切实可行的方法：明确科学的绩效考核管理模式，建立科学严格的绩效考核体系，强化上下级的沟通交流，建立完善的绩效考核体制，提高对绩效考核工作的关注，重视绩效考核结果，以期为以后的绩效考核工作的顺利进行奠定了坚实的理论依据，为其他事业单位的经营提供有益的参考和借鉴。

[关键词]：事业单位；人力资源；绩效考核

目       录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

1.理论意义1

2.实际意义1

（三）国内外文献综述1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状2

（四）事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性3

1.是事业单位任用员工的考核条件3

2.是激励员工的指标3

二、事业单位人力资源管理中绩效考核工作存在的缺陷3

（一）绩效考核体制不完善3

（二）单位领导对绩效考核工作不重视3

（三）绩效考核结果落实不到位4

三、在事业单位人力资源管理中实施绩效考核的策略4

（一）明确科学的绩效考核管理模式4

（二）建立科学严格的绩效考核体系4

（三）强化上下级的沟通交流4

（四）建立完善的绩效考核体制5

（五）提高对绩效考核工作的关注5

（六）重视绩效考核结果5

结论5

文献