企业网络招聘存在的问题及对策研究-以A企业为例

内 容 摘 要

与传统的招聘渠道相比，网络招聘具有方便、快捷、高效的优势，但对于中小型企业而言，由于其自身规模、发展状况等因素的限制，他们在发展的过程中无法有效使用网络招聘，从而影响企业的人才招聘工作。本文以A企业为研究对象，通过査阅文献等方式，基于网络招聘的相关理论，针对该公司在网络招聘工作中的问题，如简历数据处理效率低、求职者与岗位匹配度不高、缺少有效的人力资源规划和人力资源网络化管理意识等，同时结合我国中小企业的特点，从企业内部人力资源管理系统、招聘人员的胜任力、招聘工作反馈和激励机制、企业网络化建设及招聘平台应用这几个方面提出相应的优化建议。

[关键词]：人力资源管理；网络招聘；中小企业

目       录

1. 导论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究方法1

1.3.1文献研究法2

1.3.2案例分析法2

2. A企业网络招聘存在的问题2

2.1 简历数据处理效率低2

2.2求职者与岗位匹配度较低3

2.3缺少有效的人力资源规划3

2.4缺乏人力资源网络化管理意识4

3. 优化A企业网络招聘的改进对策5

3.1完善企业工作分析5

3.2完善网络招聘流程体系5

3.3建立企业人才信息库6

3.4定期评估网络招聘工作效果6

3.5加强招聘人员相关培训7

3.6建立考评激励机制7

3.7完善企业网站建设8

文献