我国跨文化人力资源管理分析

内 容 摘 要

  在不同的社会环境中有着不同的社会文化，不同的社会文化会造就不同的社会关系，企业内人际关系是其中一种极具代表性的社会关系，本文以跨文化为研究基础，分析研究跨文化背景下企业人力资源管理的相关问题。首先，文章针对跨文化人力资源管理理论进行了基本阐述，以了解跨文化人力资源管理的基本内容；其次，文章针对我国企业跨文化人力资源管理现状进行剖析，以了解我国跨文化人力资源管理的现状以及其中存在的问题；最后，文章结合我国企业实际情况，提出优化跨文化背景下企业人力资源管理的相关措施，以进一步提升企业人力资源管理水平，推动企业的可持续发展。

[关键词]：跨文化；人力资源；人力资源管理

目       录

一、跨文化人力资源管理理论综述1

（一）跨文化人力资源管理的概念1

（二）跨文化人力资源管理的特点1

（三）有效开展跨文化人力资源管理的重要意义2

二、我国跨文化人力资源管理现状剖析2

（一）缺乏对跨文化人力资源管理的有效重视2

（二）缺乏对不同文化背景员工的有效尊重3

（三）缺少跨文化人力资源管理的专业性部门3

（四）缺少跨文化人力资源管理的有效调整3

三、改善我国跨文化人力资源管理的有效建议4

（一）提高对跨文化人力资源管理的重视程度4

（二）加强对不同文化背景员工的充分尊重4

（三）完善跨文化人力资源管理的专业性部门4

（四）强化跨文化人力资源管理的有效调整5

文献