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| 文档题目： |
人力资源管理中绩效考核问题研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-01 08:29:33 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
17355
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国有企业人力资源管理分析
内 容 摘 要
中国经济发展的主力军是国有企业，企业最有活力的要素和第一资源就是人力资源。20世纪80年代以来，我国从西方引入先进的人力资源理论，并将理论逐渐融入企业，与实际相结合。虽然在一定程度上，国有企业对人力资源管理制度方面有了很大的改变，但是依旧不能充分调动员工的积极性和主动性，人才流失率依旧居高不下，所以我们彻底植入“以人为本”的理念，从根本上改革，推动国有企业中人力资源持续发展，完善人力资源的各项配置，优化国有企业用工制度和分配机制，完善人才培养体系，以提高国有企业的竞争力。
关键词:人力资本理论；国有企业；人力资源管理
目 录 绪言 ……3 相关文献回顾 ……3 国有企业人力资源管理存在的问题……6 国有企业人力资源于开发中的对策……11 案例分析……14 未来人力资源发展趋势……16 文献
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