|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源管理中绩效对员工的综合作用 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-01 08:27:56 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源管理中绩效对员工的综合作用 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5820
|
企业绩效考核的问题及建议
内 容 摘 要 在市场经济飞速发展的21世纪社会中,薪资问题是当下企业招聘员工的重要条件之一,而好的薪资体系不仅能给企业带来优秀的员工,也能促进企业对自身内部进行调控.而当中绩效考核是作为薪资管理中的重要组成部分，当中考核的质量与效果对于提高企业员工工作能力和工作积极性具有重要的影响。绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，因为它的实际操作对象是员工,而员工不可避免会有思想、有情绪上的变化，会产生情感的波动。
[关键词]：绩效;员工;管理;工作;考核 目录 1.绩效的基础和意义3 1.1绩效的基础3 1.2绩效考核的意义3 2.员工绩效的问题4 2.1如何考核员工绩效4 2.2如何引导激励员工4 3.参考案例和分析5 3.1实际案例5 3.2案例分析5 4.企业绩效考核体系的建设7 4.1企业的发展7 4.2企业的绩效考核体系7 4.3企业绩效计划7 4.4企业绩效监控8 4.5企业绩效面谈8 5.结论和建议9 5.1绩效建议9 5.2结语9 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
