“互联网+”环境下企业人力资源管理的新趋势与对策分析

内 容 摘 要

  随着来势迅猛的移动互联网大潮，我们的经济发展速度不断加快。面对像大数据、云计算、移动互联网等新技术的日新月异，“互联网+”的不断深入，企业传统的人力资源管理出现了不少问题，展现出新的趋势和变化。本文从“互联网+”环境下，企业传统的人力资源管理所出现的问题出发，分析了“互联网+”环境对企业人力资源管理产生的深远影响以及企业人力资源管理不断显现的新趋势，并提出了行之有效的对策，实现“互联网+”环境下企业人力资源管理中员工与企业的共同发展，从而大大提高现代企业人力资源管理的效率和收益。

[关键词]：“互联网+”； 企业人力资源管理； 创新

目       录

1前言.............................................................3

2传统企业人力资源管理的概况和问题分析.............................3

2.1传统企业人力资源管理的概况...................................3

2.2传统企业人力资源管理的问题和不足.............................4

2.2.1组织向心力不足...........................................4

2.2.2行政文案工作相对繁琐.....................................4

2.2.3没有合理的企业人力战略规划...............................4

2.2.4缺乏员工职业生涯管理.....................................4

2.2.5有效激励不足.............................................5

3“互联网+”人力资源管理的新趋势..................................6

3.1“互联网+”人力资源管理的新特性..............................6

3.1.1员工从“经济人”逐渐转变为“知识人”.....................6

3.1.2领导从“命令者”转变为合作者.............................7

3.2“互联网+”时代的人力资源管理趋势............................7

3.2.1大数据化已逐步成为人力资源决策管理的工具.................8

3.2.2员工日常社交逐渐影响企业组织形象.........................8

3.2.3跨界思维对人力资源精通业务提出更高要求...................9

3.2.4职场年轻化要求更加注重员工真实体验.......................9

3.2.5新型福利将越来越被职场年轻群体接受.......................9

4适应“互联网+”改进人力资源管理的建议............................10

4.1建立人才互动渠道，提升员工价值体验.........................10

4.2建立新型人才激励机制，提升员工荣誉感和使命感...............10

4.3建立量化分析的人才管理手段.................................11

5结论.............................................................11

 文献