人力资源信息化探究--以晶宇光电为例

随着世界经济进程的深入，中国的经济和社会改革和建设也在不断深入，当然其后不断激烈的行业竞争也在逐渐的增大。市场经济的特性，创造了强烈竞争的环境，必须持续加强人力资源管理，以确保其占据有利位置。随着中国改革开放的深化，中国的信息化程度不断深化，信息技术越来越普及，信息技术水平也得到不断提高。这就要求企业在持续加强人力资源管理建设方面采取新的措施，比如提高企业的组织效率，提升员工的工作能力，拓展岗位空间，建立科学的激励机制等等，以保证企业在竞争中处于有利地位。目前，在人力资源管理方面，要解决的关键问题是如何促进人力资源管理的信息化建设，以使其在激烈的竞争中变得更加轻松。信息化建设的不断推进不仅可以提高人力资源管理的效率，而且可以在一定程度上提高人力资源管理的水平和质量，对于促进未来的快速发展具有很强的作用。文章主要是通过对目前人力资源管理在信息化建设中出现的问题进行分析的前提下，分析目前改善人力资源管理的信息化建设的措施和方法，从而能够促进人力资源管理的信息化建设步伐，同时也希望能够通过文章的阐述对于接下来的人力资源管理信息化的相关问题起到促进作用。

关键词：人力资源管理；信息化；信息化建设

目录

引言1

1. 人力资源管理信息化概念和相关研究1

1.1 人力资源管理信息化的概念1

1.2 人力资源管信息化建设的作用1

1.3 我国人力资源管理信息化建设的现状2

2. 晶宇光电公司人力资源管理信息化概况3

2.1 厦门晶宇光电有限公司简介3

2.2 晶宇光电公司人力资源管理信息化情况介绍3

3. 晶宇光电公司人力资源管理信息化建设中存在的问题4

3.1 领导重视不够，资金投入不足4

3.2 思想不够统一，基层不理解4

3.3 技术水平较低，数据维护能力差5

3.4 基础设施的信息化建设较为薄弱5

3.5 人力资源管理信息化系统的工作流程混乱6

4. 晶宇光电人力资源管理信息化建设的对策与建议6

4.1 领导要加大信息化建设的重视力度，增加资金投入6

4.2 统一思想提高认识，加大宣传力度7

4.3 提高专业人才技术水平，加强对数据维护处理7

4.4 加强对基础设施的信息化建设7

4.5 建立人力资源管理信息系统的标准化工作流程8

结论9

文献