“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内容摘要

21世纪是属于信息数字化技术的世纪，人才、技术、创新是21世纪的标志性色彩，“互联网+”的快速发展对中国经济发展和人民的日常生活带来较大影响，对企业人力资源管理业带来较大的挑战。如何利用“互联网+”的特点，不断优化企业人力资源管理，提高企业管理质量和管理水平，确保企业在时代浪潮发展之中始终具有竞争力。随着“互联网+”环境的快速迭代更新，越来越多的企业将“互联网+”运用到企业自身管理中，对传统的人力资源管理模式进行了优化更新升级，对企业建立新时代的人力资源管理和人力资源管理模式奠定良好发展基础。本文主要对“互联网+”对企业人力资源管理带来的机遇和挑战进行分析介绍，以及如何利用现代化的“互联网+”信息技术更好的服务企业人力资源管理，提升企业的管理水平和管理效率。

[关键词]：“互联网+”；企业；人力资源管理；新思考

目录

一、互联网环境下提升企业人力资源管理水平的影响3

二、“互联网+”环境对人力资源管理水平带来的影响4

三、“互联网+”环境之下提高人力资源管理水平的新思考5

1、有效运用“互联网+”加强人性化管理模式5

2、有效运用“互联网+”加强现代化管理模式5

3、有效运用“互联网+”提升企业员工专业化素质和能力6

4、利用“互联网+”构建现代化人力资源数据库6

5、利用“互联网+”加强企业人力资源文化建设6

6、利用“互联网+”搭建多元化人力资源管理平台7

7、利用“互联网+”精简企业人力资源管理流程7

结语8

文献