事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

人力资源管理的优质化不但是加强我国经济和企业竞争实力的要求，更是保障国家长久可持续发展的基础，也是将人才的潜力和工作适应力展现出来的举措。对于我国而言，很多行政单位中都有大量的专业人才，是专业、技术型的人力资源汇集的地方，但是，以前的人力资源管理因为社会整体环境的限制，存在严重的迂腐思维，大量的人才处于闲置状态且人员的流动性较差，很多工作人员都呈现出能上不能下现象，且领导任人唯亲，对人力资源管理造成了很大的不良印象。公务员的自身素质和后期学习都没有落实，激励制度存在不健全现象。本文基于这一现状，针对性的提出了对策，分别是改革现有的管理机制，并提高每个人的职业道德，强调专业水平，再此基础上建立健全激励制度和人员培训体系。

[关键词]：行政事业单位；人力资源管理；人力资源规划；职业道德素质

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1 引言3

2 事业单位对国民经济发展的重要性4

3 我国事业单位人力资源管理管理现状分析4

3.1 人力资源管理理念落后5

3.2 人力资源开发模式僵化5

3.3 人员招聘机制不合理5

3.4 人员监督机制不合理，导致从业人员道德素质低6

3.5 人力资源管理缺乏竞争和激励机制6

4 提高我国事业单位人力资源管理水平的对策6

4.1 树立人力资源是第一资源的观念7

4.2 完善人力资源开发体系7

4.3 要改革现有的行政事业单位管理体制8

4.4建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制8

4.5 加强和完善人力资源激励机制9

5 结论10

文献