中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

内 容 摘 要

摘要：由于全球经济全球化的不断推进，我国越来越多的人关注这种形势下中美工人的发展。由于中美企业的员工要应对不同的习俗、法律法规和政治制度，中美企业的人力资源管理里经常受到文化差异导致的管理问题而束手无策。本文主要从文化角度分析中美企业人力资源管理的根本差异，具体研究方法涉及跨文化管理理论，并指出文化角度下中美企业人力资源管理差异的原因及启示。

关键词：中美企业；人力资源管理；差异

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引言

一、相关概述

（一）人力资源管理概念

（二）人力资源管理的意义

二、中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

（一）人才的实用性

（二）人力资源开发与规划

（三）工作环境与文化氛围

（四）员工薪酬

三、文化角度下中美企业人力资源管理差异的原因

四、文化角度下中美企业人力资源管理差异的启示

（一）树立和强化“以人为本”的管理思想

（二）加强现代化企业培训

（三）激励方式要与时俱进

结论

文献