浅谈儒家思想在人力资源管理的运用研究
内 容 摘 要
作为中国传统思想的重要组成部分-儒家思想，是由春秋时期孔子所创立的儒家学派的代表思想，流传至今已经有两千五百年左右的历史，对于我们生活的各个方面都有极其重要的影响。由于历史的特殊性我国现代企业管理相较于西方起步较晚，我们企业前期的人力资源管理模式大多参考西方国家企业的人力资源管理模式，但是由于中西方文化差异较大，我们现在企业的人力资源管理模式应该走一条和我国国情相符的道路，在借鉴别国先进管理理念的同时，兼顾儒家思想来进行人力资源管理。在现代企业管理中，儒家思想也有值得我们借鉴与学习的地方，儒家思想形成于两千五百多年前的春秋战国时期，经过这么多年发展依旧兴盛不衰自有它发光出彩的地方，无论出于什么时代都是有可以借鉴的地方的，但毕竟形成的年代距离我们现在已经比较久远了，肯定还是有许多地方不适合当下我们所处的这个快速发展的新时代了。本文简单介绍了以孔子为代表的儒家思想基本内容，分析了其在企业人力资源管理方面的影响，提出了在新时代，新环境下如何取其精华，去其糟粕，使儒家思想在企业人力资源方面发挥重要作用。
[关键词]：儒家思想 ；现代企业 ；人力资源管理
目录
1、引言1
1.1、研究背景和研究意义1
1.1.1、研究背景1
1.1.2、研究意义1
2、儒家思想的基本内容2
3、儒家思想对人力资源管理模式的有利影响2
3.1、儒家思想统一和谐有利于人力资源管理2
3.2、 儒家思想“人本主义”有利于人力资源管理4
3.3、儒家思想的道德观念有利于人力资源管理4
4、儒家思想对人力资源管理模式的不利影响5
4.1、儒家思想的家族经营理念不利于人力资源管理5
4.2、儒家思想的忍和谦让理念不利于人力资源管理7
4.3、儒家思想的“官本位”理念不利于人力资源管理9
5、如何在现代企业人力资源管理中合理利用儒家思想10
5.1、用“以人为本”的儒家思想让企业氛围更为和谐10
5.2、用“以德服人”的儒家思想让领导者素质不断提高10
5.3、用“以和为贵”的儒家思想提高团队凝聚力11
5.4、适用于现代企业人力资源管理模式的新儒家思想五常理念12
6、总结13
文献
