民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

我国的民营科技企业伴随着改革开放和社会经济市场的发展，在各种扶持政策的引导下，慢慢发展起来的。如今，民营科技企业已成为我国技术创新和经济发展中富有活力、充满竞争力和无限潜力的生力军，成为了推动科技进步和技术创新的重要力量。回看民营企业的发展道路，人力资源发展是该企业发展和不断进步必不可少因素之一，同时也是其提高自身竞争力的基本方式之一。但与实力强大的民营企业等相比较，民营企业人力资源存在不少问题，如何解决人力资源短缺问题是提升民营企业竞争力的有效途径之一。笔者通过查阅参考文献、在网上查资料等多种途径发现现在民营企业在人力资源管理上出现的问题，并且探索原因制定出相应的解决办法，为民营企业人力资源可持续发展尽绵薄之力。通过改革开放和经济的不断发展，我国民营科技企业也在一定程度上逐渐进步。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；问题研究

目       录

1 引言3

1.1 选题背景3

1.2 选题意义3

1.3 民营企业人力资源管理现状4

1.4 国内外研究现状4

2 企业人力资源管理概述6

2.1 人力资源与人力资源管理的定义6

2.2 人力资源管理的功能与目标7

3 我国民营企业人力资源管理面临问题8

3.1 民营企业所需人力资源引进难8

3.2 民营企业已有人力资源留住难8

3.3 民营企业管理制度不够健全造成人才的流失9

3.4 民营企业创新意识与品牌意识的缺乏10

4 民营企业强化人力资源管理具体对策10

4.1 树立正确的人才观10

4.2 强化激励机制11

4.3 开展员工职业生涯规划12

4.4 营造“以人为本”的企业环境12

4.5 优化民营企业人力资源配置的外部环境13

5 结论13

文献