我国中小企业人才流失问题研究

随着社会经济发展的不稳定性，全球竞争愈演愈烈，困扰21世纪社会发展的难题始终围绕着——人才。企业的焦点围绕着拥有技能知识和经营管理型的人才，他们成为企业生存和发展的关键。虽然企业拥有很多吸引和利用人才的选择，但中小企业不得不面对人才的流失这样的严峻问题。导致人才流失的原因有很多，例如缺乏先天性优势，根基不稳，中小企业难以扩大规模，在这样的环境下员工发展空间受到极大的限制，不能完全发挥自身的才能。其次，中小企业规模小、经营流程简单，人才往往能独当一面，企业也不像大型企业一样拥有比较丰富的人才储备，一旦这些人才流失了，必将影响企业的健康发展。因此中小企业需要深入了解人才流失的原因，根据具体原因具体分析并提出相应的措施，才能让中小企业更加健康稳定的发展。

关键词：中小企业；人才流失；原因

目录

引言1

1. 中小企业人才流失的特点1

1.1 中小企业就业景气1

1.2 中小企业人才流失特征2

2. 我国中小企业人才流失现状及存在的问题3

2.1中小企业人才流失现状3

2.2中小企业人才流失存在的问题4

2.2.1社会环境方面4

2.2.1企业内部方面5

2.2.1求职者自身方面6

3. 改善我国中小企业人才流失的对策和建议7

4.1制定系统的人力资源管理制度7

4.2制定合理的薪酬体系和激励机制8

4.3提升管理者的管理水平8

4.4创建良好的企业文化，增强“以人为本”的文化理念8

4.5协助求职者寻找方向，建立与求职者之间的双向沟通桥梁9

结论10

文献