事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究     

内 容 摘 要

卫生事业单位员工是与普通老百姓联系最为密切的管理者，他们的绩效考核制度直接影响他们为人民群众服务的积极性和创造性。对基层卫生事业单位员工的绩效考核深入全面地开展分析，可以为解决中国基层卫生事业单位员工绩效考核问题提供一定的参考依据，更好地管理基层卫生事业单位员工并服务大众。从实行卫生事业单位员工绩效考核制开始，从中央到地方层级的卫生事业单位员工绩效考核有了很快的发展，但是很多问题仍然亟须得到解决。为此，本文对现在的基层卫生事业单位员工现行的绩效考核制度做了研究，分析其绩效考核现状：理解上存在偏差、沟通反馈不足、考评主体单一、考核指标缺乏科学性等问题，最后总结出改革绩效考核的对策和建议。提出如明确重要性、完善绩效管理、建立科学的绩效考核指标等方法。

[关键词]：基层卫生事业单位员工；绩效管理；绩效考核

目       录

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2相关概念及理论基础2

2.1相关概念2

2.1.1事业单位2

2.1.2政府绩效评价2

2.2理论基础2

2.2.1激励理论2

2.2.2系统评价理论3

2.2.3目标一致性理论3

2.2.4新公共服务理论3

3卫生事业单位绩效考核的现状及问题4

3.1卫生事业单位绩效考核的现状4

3.2卫生事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题5

3.2.1绩效考核理解偏差5

3.2.2缺乏有效的沟通与反馈途径5

3.2.3绩效考评主体单一6

3.2.4绩效考核指标缺乏科学性7

4卫生事业单位人力资源管理中绩效考核存在问题的建议7

4.1明确重要性，正确引导、积极实践7

4.2完善绩效管理沟通与反馈机制8

4.3实行多主体、多维度绩效考核法8

4.4建立科学的绩效考核指标9

结论10

文献