信息化在企业人力资源管理中的应用初探

随着国家科技的发展创新，信息化技术的不断提升，信息化管理已经在企业的管理工作中得到了良好的应用，并且成为了提高企业市场核心竞争力的有力法宝。人力资源

管理作为企业管理工作开展的主要构成部分之一，在人力资源分配、人才的培养、管理条例的规范等各方各面都具有关键的作用。所以，人力资源信息化管理以其突出的管理效率与管理质量在不同的企业的管理工作中得以具体体现。基于此，本文采用案例分析法，以新化股份有限公司为例，对当前新化股份有限公司人力资源信息化管理的现状进行详细的分析，通过现状分析阐述了当前公司在人力资源信息化管理中存在的一些信息数据不规范、信息化建设投入不足、沟通不到位以及是制度不完善等具体问题，最后结合存在的问题，提出了几点优化企业人力资源信息化管理的建议。

关键词：人力资源管理；信息化管理；人力资源

目录

1. 绪论4

2. 新化股份有限公司人力资源信息化管理的现状4

2.1 新化股份有限公司简介4

2.2 公司人力资源信息化管理现状5

2.2.1人力资源信息化管理软件系统选择5

2.2.2人力资源信息化管理功能使用情况5

2.2.3人力资源信息化管理应用范围6

2.2.4人力资源信息化管理投入重点7

2.3 公司人力资源信息化SWOT分析7

2.3.1机遇7

2.3.2优势8

2.3.3威胁8

2.3.4劣势8

4. 新化股份有限公司人力资源信息化管理中存在的问题9

4.1 信息化管理的基础数据不规范9

4.2 人力资源信息化管理制度不完善9

4.3 人力资源信息化管理投入不足10

4.4 人力资源信息化管理沟通不到位10

5. 提升新化股份有限公司人力资源信息化管理水平的对策建议11

5.1 规范人力资源信息化基础数据11

5.2 完善人力资源信息化管理制度建设11

5.3 增加人力资源信息化管理投入12

5.4 加强人力资源信息化管理沟通与协调13

结论14

文献