人力资源管理在科技扶贫工作当中的应用研究

内 容 摘 要

贫困问题一直是中国发展的一大问题。它不仅制约了我国社会主义经济的健康有序发展，而且阻碍了全面建设小康社会目标的实现。改革开放以来，我国扶贫工作取得显著成就，实施科技扶贫政策意义重大。然而，当前科技扶贫工作中存在着激励机制不完善、考核落实不到位等一系列人力资源管理问题。因此，本文分析了科技扶贫中人力资源管理的现状，阐明了科技扶贫中人力资源管理的不足之处，最后提出了促进科技扶贫人力资源管理的合理对策和建议，为科技扶贫的发展提供指导。

[关键词]：人力资源、科技扶贫、管理

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1.引言1

2.相关理论和文献综述2

2.1相关理论2

2.1.1贫困的相关概念2

2.1.2人力资源管理模式2

2.2 文献综述2

2.2.1国外的研究现状3

2.2.2国内的研究现状3

3.科技扶贫工作的人力资源管理现状及问题4

3.1人才资源配置不合理4

3.2人力资源开发不足4

3.3机制滞后，造成人力资源浪费 4

3.4政府引导不充分，工作管理不系统5

4.科技扶贫工作的人力资源管理的对策5

4.1政府单位要逐步形成以人为本的人才流动机制6

4.2健全扶贫人力资源培训体系6

4.3立异人力资源管理，重视以人为本的理念7

4.4提高人力资源管理开发意识7

5.结束语8

文献