基于互联网时代的人力资源管理
新思维的探索
内 容 摘 要
摘要：随着现代社会的进步和科技不断发展，互联网时代也给企业的人力资源带来了新的机遇和挑战，如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展也成了近年来界内人士研究的重点问题，基于此，本文将探索互联网时代特征、人力资源变化及人力资源管理新思维。
[关键词]：创新；人力资源；互联网时代；
目 录
前言—————————————--——————————————3
1.1研究背景——————--—————————--———————3
1.2研究意义——————--—————————--———————3
相关理论概述
2.1互联网时代的含义——————--—————————--————4
2.1.1互联网时代实现了买卖双方的信息互通-----------------------4
2.2、互联网时代的特点——————————————————--—4
2.2.1互联网时代拉进人与人之间的距离，促进人才和企业发展-------4
2.2.2互联网时代是人力资源数据信息化、电子化的大数据时代-------5
2.3人力资源的定义—————————————————————--5
三、互联网时代人力资源管理的现状—————----——----——————6
3.1人力资源在互联网时代发生的变化——————-————————6
3.2互联网对人力资源的影响——————————-————————7
3.2.1对员工的影响-------------------------------------------8
3.2.2对管理者的影响-----------------------------------------8
3.2.3对个体的影响-------------------------------------------9
四、人力资源管理在互联网态势下的问题———-——---———————10
4.1思维未真正转变，依然停留在形式化阶段——-————————10
4.2、管理体系不合理，难以调动人员积极性———---——————-11
五、利用互联网推动人力资源管理新思维的探索的对策———------———12
5.1管理方式自主化--------------------------------------------12
5.2决策的数据化---------------------------------------------12
六、结论——————————————————————--—————14
文献
