摘要
中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。随着经济全球化和国内外竞争的越发激烈，中小企业也面临了更多的威胁，其中人才流失问题最为明显。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行分析，总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。且进一步从社会环培、企业、员一个人二大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响大素。最后在定性分析的基础上，提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议:1.国家加大政策支持力度;2.政府要加强社会服务支持;3.建立和健全人力资源管理体制;4.企业应树立正确的人力资源观;5.建立完善的激励机制;6.建立人才流失预警机制;7.建立良好的企业文化; 8.制定适合的人才战略规划;9.提高企业管理人员素质;
关键词:中小企业；人才流失；原因分析；对策建议
目录
1.引言1
2.我国企业人才流失现状分析......................................... 1
2.1人才流失的定义.............. .............................. .1
2.2不同性质企业人才流失现状.................................... 1
2.3不同行业人才流失现状.........................................2
2.4不同区域人才流失现状............. ...........................2
2.5不同规模企业人才流失现状....................................3
3.我国中小企业人才流失问题分析............................. . ......3
3.1我国中小企业人才流失概述.................................. ..3
3.2人才流失对中小企业的影响.....................................4
3.3我国中小企业人才流失的成因分析...............................6
3.3.1社会环境因素分析...........................................6
3.3.2 企业因素分析..............................................7
3.3.3员工个人因素分析...........................................8
4.中小企业人才流失对策建议................................. .......9
4.1国家宏观政策加强对中小企业的扶植和保护制度..................10
4.1.1国家加大政策支持力度......................................10
4.1.2政府要加强社会服务支持............... ....................10
4.2中小企业应对人才流失应采取的对策............................10
5.总结 ........ ................... ... ...........................12
注解... ...................................... ........... ........13
文献
