“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

在社会、经济、网络技术日益成熟的今天，网络技术正在逐步融入并迅速发展。“互联网+”的兴起，使企业的顾客与雇员在各自的岗位上发生了一定的改变。在当今社会，由于网络技术的影响，传统的人力资本经营已越来越不能满足当今社会的需要。在“互联网+”背景下，企业人才培养面临着新的机遇与挑战。文章从“互联网+”带来的新的机遇与挑战、转变现有的传统人才，探讨了“互联网+”时代下公司的人才素质提高问题，并对人才招聘制度进行了探讨；要加强对职工的评价、薪酬激励、工作方式的改革。

[关键词]：“互联网+”；人力资源管理；影响分析

目录

1 引言1

2 “互联网+”下企业人力资源管理的特点1

2.1 人力资源管理的内涵发生变化2

2.2企业组织结构扁平化趋势明显2

2.3人力资源规模流动化2

3 “互联网+”对人力资源的机遇和挑战3

3.1 机遇分析3

3.1.1大数据成为人力资源管理的重要辅助工具3

3.1.2 人力资源管理模式多元化4

3.1.3管理水平提升，企业人才结构逐渐优化4

3.2 挑战分析5

3.2.1 数据库信息不准确全面，影响管理者的决策5

3.2.2过于依赖数据，影响管理者的判断6

3.2.3人力资源管理者的能力素养有待提升6

4 “互联网+”下人力资源管理的改进路径6

4.1人力资源聘用机制的优化7

4.2加强企业管理7

4.3完善员工考核机制和薪酬激励机制7

4.4 工作方式的创新8

5 结论9

文献