现代企业人力资源管理

现代企业人力资源管理1

一、人力资源是企业核心竞争力的源泉1

（一）人力资源的价值性1

（二）人力资源的稀缺性1

（三）人力资源的延展性2

二、现代企业人力资源管理在组织中的定位2

三、现代企业人力资源管理的理念2

四、现代企业人力资源管理模式3

（一）职位设计3

（二）招聘和录用3

（三）员工使用3

（四）培训与开发4

（五）薪酬分配4

（六）绩效考核评价4

五、结语4

参考文献：4

现代企业人力资源管理

【摘要】随着社会主义市场经济的迅速发展和企业管理需求的提升，企业在组织资源中越来越广泛地认识到人力资源开发的重要性。人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素， 现代人力资源已成为企业制胜的法宝，成为企业经济发展的动力。 

【关键词】现代企业人力资源；经济发展；重要作用 

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此,在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新, 如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有企业首先要考虑的问题。人力资源管理必将在企业管理中占据着越来越重要的作用。