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文档题目: |
中小企业员工绩效考评刍议 |
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上传会员: |
00bym123 |
提交日期: |
2023-04-26 21:07:48 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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中小企业员工绩效考评刍议 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
2797
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目录 中小企业员工绩效考评刍议0 一、我国中小企业常用的的绩效考评模式0 (一)“主观臆断”考评模式0 (二)“借鉴型”考评模式0 二、中小企业在开展绩效考评中存在的主要问题0 (一)中小企业人力资源部门的职能不够健全0 (二)中小企业对于绩效管理的认识熟悉不够1 三、优化绩效考核应采取的对策1 (一)加强宣贯与执行,确保绩效考评结果的公平公正应用1 (二)建立健全信息化考评的系统1 四、结束语1
中小企业员工绩效考评刍议
[摘 要] 在现代企业管理中,越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理,通过采取不同的绩效考评方式,对员工的工作绩效给予评价,并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏,直接影响人力资源管理的其他环节,因此,中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策,建立一套符合企业自身实际,具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。 [关键词] 中小企业 绩效考评 问题 对策
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