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文档题目: |
人力资源模式与企业社会责任的关系 (2) |
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上传会员: |
00bym123 |
提交日期: |
2023-04-26 21:04:20 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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人力资源模式与企业社会责任的关系 (2) (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
3757
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目录 一、企业社会责任的相关概念1 二、人力资源的三种模式1 三、企业社会责任与人力资源管理关系2 四、企业社会责任对人力资源管理的影响3 (一)企业社会责任与企业人力资源管理的关系非常密切。3 (二)企业社会责任给人力资源管理带来的挑战与机遇4 五、结论4 参考文献5
一、企业社会责任的相关概念 企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)最早出现于19世纪西方国家,20世纪初在学术界形成企业社会责任思想,20世纪50年代开始逐步得到业界人士认可并得以传播,20世纪80年代被跨国公司引入中国。学术界目前对于企业社会责任还没有一致的定论。斯蒂芬·P·罗宾斯认为:企业社会责任,是一种工商企业追求社会长远目标的道德义务,它促使人们从事使社会变得更美好的事情。它建立在企业已经承担了经济、法律责任和履行了社会义务的基础之上,是超出经济、法律责任以外的道德责任。概括而言,企业社会责任是企业除经济责任、法律责任之外应该承担的“第三种责任”,是企业在社会领域内对自身行为后果的“回应义务”。
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