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| 文档题目： |
人力资源管理外包研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 21:03:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理外包研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
4896
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目录 人力资源管理外包研究0 一、人力资源外包的涵义及特点0 二、人力资源外包的主要形式1 1．研发活动外包1 2．招聘和录用活动外包1 3．职能培训外包1 4．智力资源外包1 5．信息技术外包2 三、人力资源外包存在的风险分析2 1．信息不对称风险2 2．资产专用性形成的风险2 3．信息泄露存在的风险2 4．变革引发的冲突风险2 四、人力资源外包的风险防范3 1、合理选择外包方式 3 2、加强对外包服务商的全面了解 3 3、密切企业内部的信息交流 3 4、加强与外包商的沟通，签订周密的外包协议 3 5、强化外包过程中的监督机制 4 结 论4 参考文献4
人力资源管理外包研究 摘 要：企业人力资源外包，作为最近几年在国内企业间兴起的一项潮流，其真正的涵义和形式，以及所存在的风险，在文章中我们将一一进行解答。企业人力资源外包的风险分析是文章分析的重点内容。 关键词：人力资源外包；外包涵义；外包形式；外包风险
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