员工满意度影响因素研究 (2)

员工满意度影响因素研究1

1.工作满意度综述1

1.1工作满意度的深层含义1

1.1.1综合型定义2

1.1.2期望型定义2

1.1.3层面型定义2

1.2 工作满意程度的影响因素2

1.3员工工作行为与工作满意度关系研究2

1.3.1 退缩行为2

1.3.2 绩效考核2

1.3.3 心理契约3

2 研究计划的设计3

2.1 研究目的3

2.2 研究方法3

2.3 被试3

2.4 对影响因素的分析3

参考文献：‘4

员工满意度影响因素研究

我国自从加入了WTO,竞争层面更加体现了多样化，主要是人力资源竞争，企业的人才遭遇了前所未有的竞争，裁员也成为了必不可少的手段。国内市场人才紧缺，如何留住人才，如何发现对公司没有价值的庸才成为重中之重。企业首先想到的是提高员工薪资，改善工作力度。因此我们通过此次调查进一步深入了解，来获取相关信息，调查分析员工的士气，并且发现组织中存在的问题，找出切实可行的解决方案。