目录
国有企业人力资本投资与企业效益的关系研究1
2.1 人力资源的管理内容3
2.2 人力资本投资的范围和内容3
3.1人力资本投资对象选择风险3
3.2人职匹配风险4
3.3激励政策风险4
[1] 郭 娟 刘辉煌：论国有企业人力资本的产权激励，财经理论与实践，2003（5）4
[2] 周亚新：国有企业人力资本投资弱化的原因及对策，企业经济， 2003（7）5
[3] 刘军择：对国有企业人力资本经营的探讨，电力学报，2003（1）5
国有企业人力资本投资与企业效益的关系研究
【摘要】：人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资，由于人力资本投资不确定性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险。针对这些风险，本文对企业应如何防范这些风险进行讨论，以做好人力资本投资的准备、分析和持续性的投资工作，进而取得较高的投资回报率。由于人力资本投资成本的计量存在不易估算的特性,因此,从微观角度科学地研究人力资本投资有着很重要的研究意义。
本文以人力资本投资理论为理论依据,对某国有企业进行实证研究分析,分别从理论和现实及两者相结合的角度,分析企业的人力资本投资成本效益。通过对理论与现实中人力资本投资差异原因的分析,寻找出提高企业人力资本投资成本效益的有效手段。国有企业性质的特殊性决定了其与其他性质企业的不同。国有企业自身存在的内部体制问题导致了效率的低下,使企业偏离了追求利润最大化的目标。国有企业的改革一定程度上改善了这种状况,但国有企业缺乏追求利润最大化的动力。通过对该国有企业的调查,深入到该企业内部,采取访问等调查方法搜集企业内部与员工人力资本投资相关的第一手数据。对企业各发展阶段、各类别员工、各部门有关人力资本投资的相关数据作以分类研究,并进行了综合分析。通过对某国有企业的实证研究,对真实数据进行整理,对比人力资本投资理论,设定经济理论模型,从劳动经济学的视角分析该国有企业的人力资本投资行为。
【关键字】人力资本 国有企业 风险
