我国三甲综合医院人力资源现状

我国三甲综合医院人力资源现状1

关键词：三甲医院 综合医院 人力资源1

一、对象与方法2

（一）研究对象2

（二）统计分析2

二、结果2

（一）工作性质分布2

（二）职称分布2

（三）医生学历分布3

（四） 护士学历分布3

（五）每床医生和护士数分布3

（六）医生和护士日均门急诊量分布3

三、讨论3

（一）工作性质情况3

（二）职称情况4

（三）学历情况4

（四）人力资源效率情况4

总结：5

参考文献：6

我国三甲综合医院人力资源现状

关键词：三甲医院 综合医院 人力资源

目的: 了解国内公立三甲综合医院的人力资源分布现状.方法: 选取《中国二、医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的465所三甲医院进行分析.结果：国内三甲医院医护人员平均比例为（0.70±0.08）,副高以上职称比例平均为（0.12±0.08）；本科学历以上医生比例平均为（0.63±0.23）,大专学历以上护士比例平均为（0.68±0.23）；每床医生和护士数平均分别为（0.40±0.14）和（0.51±0.18）,东部高于中部和西部；医生和护士日均门急诊量平均分别为（3.59±2.67）和（2.76±2.06）,并且东部均高于中部和西部,南方低于北方（P 均＜0.05）.结论：国内三甲医院人力资源及其效率总体分布趋于合理,但是在局部同样也有数量和质量上的不平衡分布情况,建议应该加强引导,不断优化国内三甲医院的人力资源分布状况。