我国企业人力资源管理的现状及对策研究

我国企业人力资源管理的现状及对策研究1

一、人力资源管理的 相关理论 1

二、企业人力资源管理工作中存在的问题3

（一）企业管理观念陈旧，不利于企业发展3

（二）缺乏有效的人力资源化略规划、人员流失严重并缺乏控制3

（三）企业内部缺乏有效的激励和约束机制，制约企业发展4

（四）管理者的素质不高，阻碍企业发展速度4

三、加强企业人力资源管理工作对策5

（一）树立以人为本的人力资源管理工作新观念5

（二）完善企业薪酬制度5

（三）强化企业内部的文化建设5

（四）提高管理者的素质6

四、结束语7

五、参考文献：8

我国企业人力资源管理的现状及对策研究

【摘要】在２１世纪里，随着企业运营条件的改变，企业竞争形势也变得愈发严峻。因此，企业只有不断提升自身的竞争力，增强特有的优越性，方能在激烈的市场竞争中开创出一片天地。那么企业要想增强竞争实力，就一定要注重人力资源的管理。十八大和十八届三中、四中、五中全会精神中都有提到，要加快建设人力强国，为实现＂两个一百年＂奋斗目标提供有力的人才支撑，这足以证明，在现有的资源体系中，人力资源管理的重要性不可取代。文章在阐述企业人力资源管理存在的问题的基础上，提出了相应对策。

【关键词】企业；人力资源；问题与对策