浅谈我国中小企业文化建设问题探析

浅谈我国中小企业文化建设问题探析2

目    录2

第一章 绪论2

1.1 研究背景和意义2

1.2 企业文化建设的必要性3

第二章 中小企业文化建设的现状及问题3

2.1 当前企业文化研究现状3

2.2 我国企业文化建设存在的问题3

2.3 我国中小企业文化建设基本途径的探索3

第三章 影响我国中小企业文化建设的因素3

3.1 影响中小企业文化建设因素3

3.2 文化因素对企业文化的影响3

3.3 企业的成长对企业文化建设的影响3

第四章 我国中小企业文化建设的应对策略3

4.1 企业要加强和完善自身建设3

4.2 企业发展推进企业文化的建立3

4.3 创新企业文化建设方式4

4.4 借鉴日本企业文化建设4

4.5 国外中小企业文化建设问题对我国文化建设的启示4

第五章 总结与展望4

参考文献4

第一章 绪论4

第二章 中小企业文化建设的现状及问题9

2.1  企业文化建设的意义9

2.2 我国企业文化建设存在的问题11

2.3 我国中小企业文化建设基本途径的探索12

1. 强化对企业文化的重视企业价值观12

2.重视全体人员企业文化建设中的主体作用12

3. 塑造企业价值观，形成企业文化的核心企业的价值观被员工所接受12

第三章 影响我国中小企业文化建设的因素13

3.1 影响中小企业文化建设的因素13

3.1.1 企业内部管理对企业文化建设的影响13

3.1.2 企业绩效对企业文化建设的影响13

3.1.3 企业价值观对企业文化建设的影响14

3.2文化因素对企业文化的影响14

3.2.1 传统文化对企业文化建设的影响14

3.2.2文化特征对企业文化建设的影响14

3.2.3文化特质对企业文化的影响15

3.3企业的成长对企业文化建设的影响15

第四章 我国中小企业文化建设的应对策略16

4.1企业要加强和完善自身建设16

4.1.1明确企业文化建设的原则16

4.1.2注重企业文化的培养17

4.1.3建立以创新意识为核心的文化体制17

4.1.4提高企业的整体治理水平18

4.1.5根据企业战略选择适宜文化18

企业文化的变化19

4.2企业发展推进企业文化的建立19

4.3 创新企业文化建设方式21

4.3.1 融合中西文化建立文化学习组织21

4.3.2现代企业文化建设理念21

4.4借鉴日本企业文化建设22

1．强调社会责任、历史使命22

2．加强人才的吸引、培训与任用，坚持以人为本的思想；留住人才，培养员工忠心22

3．加强团队建设22

4.加强对企业文化的重视。22

4.5国外中小企业文化建设问题对我国文化建设的启示22

第五章 总结与展望23

浅谈我国中小企业文化建设问题探析

[摘 要] 中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好地发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他们的眼里，获取理想的企业利润和效益才是最重要的，企业文化建设往往被遗忘和放弃。从一定意义上来讲，这些企业忽视或漠视了企业文化建设。通过对企业文化的内部的建设问题的分析，和一些国外的企业文化建设的经验。还有一些中小企业在企业文化建设中盲目追求企业文化的形式，忽视了企业文化的创新和个性化，最终会必然影响中小企业的生存和健康发展。因此，加强中小企业文化建设意义重大，刻不容缓中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化的建设。

文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。和为企业文化以后的发展方向提出展望，所以企业文化建设在企业建设中应该引起人们的重视，并采取一定的措施。

[关键词]中小企业 文化建设 研究