|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
现代企业绩效管理问题研究 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 20:44:31 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
10 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 现代企业绩效管理问题研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8579
|
目录 现代企业绩效管理问题研究1 1、奥立达电梯公司绩效管理的原则 （1）以人为本原则2 2、公司绩效管理的组织流程3 （1）绩效诊断评估3 （2）绩效考核的实施3 （3）绩效测评分析和面谈3 三、奥立达公司绩效管理中的问题 1、绩效考评者单一，信息面窄4 四、完善奥立达电梯公司绩效管理的对策6
现代企业绩效管理问题研究 [摘 要] 企业绩效管理的目的是为了提高员工工作效率、企业经济效益和社会效益。简言之，就是为了提高员工和企业的绩效。每个企业的生产绩效都是与全体员工紧密联系的。 本文以奥立达电梯制造有限公司的绩效管理体系为个案，进行相关分析。首先分析了绩效管理体系在奥立达电梯公司的运用现状，然后指出了奥立达电梯公司在绩效管理体系运用过程中遇到的问题，最后提出了完善奥立达电梯公司绩效管理体系的对策。 [关键词]绩效管理 绩效沟通 绩效考核
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
