论激励机制与企业人力资源开发

论激励机制与企业人力资源开发1

-——以浙江中实检测技术有限公司为例1

一、 激励机制2

(一)激励机制概念2

（二）激励机制形式2

（三）激励机制优缺点3

二、企业人力资源开发3

（一）企业人力资源开发概念3

（二）企业人力资源开发表现形式3

（三）企业人力资源开发意义3

三、激励机制与企业人力资源开发4

(一)、激励机制在企业人力资源开发中的作用 4

（二）、现代企业人力资源激励机制存在问题分析 4

（三）、企业人力资源激励对人力资源开发作用4

四、以浙江中实检测技术有限公司为例4

五、激励机制在企业人力资源开发重要影响11

结束语12

参考文献12

论激励机制与企业人力资源开发

-——以浙江中实检测技术有限公司为例

 [摘 要]人力资源是现代企业最重要的战略资源，也是现代企业管理第一资源，激励机制是人力资源战略的重要内容。高效率的激励制度是企业人力资源管理的主要措施，激励机制的作用日渐显著。运用何种激励机制有效的开发利用这一资源,充分调动各类人才的积极性,使企业的既得利益、竞争能力、员工个人收益得到有效提高,不仅仅是管理者非常关心的问题,也是我们每个员工非常关心的问题。

[关键词]激励机制   人力资源    开发