新时代的人力资源管理发展

一、 人力资源管理3

（一） 含义：3

（二） 发展史：3

（三） 意义：4

二、 企业管理5

（一） 缺乏人力资源管理信息化意识：5

（二） 优化人力资源管理方案的需求：5

（三） 树立企业人力资源管理信息化的意识：5

三、 人才培养6

（一） 强化相关工作人员的能力素质水平6

（二） 提高大学生就业实践能力，缓解人才市场供求不平衡问题6

（三） 加强高校与企业之间的联系与合作6

（四） 绩效考核在人员培训中发挥着重要作用6

四、 总结：7

新时代的人力资源管理发展

人力资源管理

含义：

人力资源办理（Human Resource Management，简称HRM），是指在经济学与人本思惟指导下，银行"抵偿"和其他办理情势有用操纵构造表里的相干人力资源，知足构造当前和将来成长的必要，并确保构造的方针得以实现，并最大限度地成长其成员。便是展望构造人力资源需求并作出人力需求打算、雇用选择职员并举行有用构造、查核绩效付出报答并举行有用鼓励、连系构造与小我必要举行有用开辟以便实现最优构造绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:①人力资源规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬福利管理;⑥劳动关系管理。论述人力资源办理六个模块的焦点思惟，帮忙业主把握员工办理和人力资源办理的精华