目 录
一、企业人力资源管理描述……………………………………………………3
二、人力资源管理的作用………………………………………………………3
（一）有利于企业适应激烈竞争………………………………………………3
（二）有利于促进企业生产经营………………………………………………3
（三）有利于提高员工积极性，提高生产率…………………………………3
（四）有利于减少成本，提高效益……………………………………………3
（五）有利于促进经济社会发展………………………………………………3
三、企业人力资源管理中的问题………………………………………………4
（一）缺乏对人力资源管理的正确认识………………………………………4
1、看重学历，忽视能力……………………………………………………4
2、专业不对口………………………………………………………………4
3、看重能力，忽视道德修养………………………………………………4
（二）缺乏先进的管理观念……………………………………………………4
1、不重视人力………………………………………………………………4
2、不重视开发管理…………………………………………………………4
3、观念传统…………………………………………………………………4
（三）缺乏科学的考核管理制度………………………………………………5
（四）缺乏先进的人才引进机制………………………………………………5
1、渠道狭窄…………………………………………………………………5
2、人才的使用………………………………………………………………5
（五）缺乏企业文化建设………………………………………………………5
（六）缺乏员工对企业管理的参与度…………………………………………5
四、提升企业人力资源管理的建议……………………………………………6
（一）提高对人力资源的重视度………………………………………………6
（二）坚持以人为本思想………………………………………………………6
（三）制定科学的考核机制……………………………………………………7
1、吸引人才…………………………………………………………………7
2、激励人才…………………………………………………………………7
3、保留人才…………………………………………………………………7
（四）完善人才引进使用制度…………………………………………………8
1、内部招聘…………………………………………………………………8
2、外部招聘…………………………………………………………………8
3、重新招回原有员工………………………………………………………8
（五）丰富企业文化建设………………………………………………………8
（六）提高员工对企业管理的参与度…………………………………………9
1、建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才………………………………9
2、建立良好的薪酬体系激发员工的工作热情……………………………9
3、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调………………………9
总结………………………………………………………………………………9
参考文献…………………………………………………………………………10
企业人力资源管理描述
随着我国社会经济快速发展并且逐渐完善，在企业的发展过程中，人才起到不可替代的作用，从而使人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视。所以，企业要加强人力资源管理，有效解决企业发展过程中遇到的人才问题，促进企业健康，稳定发展。在本文中，主要讲诉了一些对人力资源管理方面的看法供参考。
