目录
一丶国有企业人力资源管理的相关概念..................................2
（一）人力资源的概念.................................................2
（二）人力资源管理的定义.............................................2
（三）力资源发展的趋势...............................................2
二丶国有企业人力资源问题............................................3
人才管理观念问题..............................................3
激励机制问题..................................................3
（三）人才培训体制问题...............................................4
（四）企业文化问题...................................................4
三丶企业人力资源可持续发展的对策....................................6
（一）树立“以人为本的管理理念”....................................6
建立有效的激励机制............................................7
建立合理的绩效考核体系........................................8
参考文献...........................................................10
一丶国有企业人力资源管理的相关概念
人力资源的概念
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
（二）人力资源管理的定义
