劳务派遣在企业人力资源管理中应用探究

劳务派遣，作为一种新型用工和就业模式，在我国得到快速发展，社会对劳务派遣的认识还不够清楚。对于这种在实践中已经大量存在并快速发展的新型用工模式，立法上我国尚没有专门规范劳务派遣的法律、行政法规。关于劳务派遣法律规范主要是散见于一些单行的法律、法规、部门规章、最高人民法院的司法解释和其他规范性文件等。现阶段，解决劳务派遣存在的经营地位不明确、劳动关系不清晰、劳务派遣三方权益缺乏法律保障等问题对促进就业、稳定劳动关系、保护劳动者合法权益具有重大意义，可以说劳务派遣问题是关系国计民生，建设社会主义新农村，构建和谐社会的关键。因此，如何解决劳务派遣实践中存在问题，是我国劳动保障立法当前工作的重点。

关键词　劳务派遣   劳动关系   法规   对策

目  录

摘要  I

引言  1

一、相关概念解析  2

（一）劳务派遣的概念  2

（二）劳务派遣的法律关系 2

1. 劳务派遣单位与用工单位之间2

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间2

3. 用工单位与被派遣劳动者之间2

二、我国劳务派遣产生和发展的背景 3

（一）职业介绍事业的发展是劳务派遣机构产生的主要因素 3

（二）国有企业和政府机构改革是产生劳务派遣型工作的主要原因 3

（三）劳务派遣就业模式被弱势群体大量采用 3

三、我国劳务派遣发展现状及存在的问题 4

（一）我国劳务派遣的发展现状 4

（二）我国劳务派遣存在的主要问题 4

四、完善劳务派遣用工的策略 5

（一）制定劳务派遣相关法规、政策应遵循的主要原则 5

1. 依据《劳动合同法》原则5

2. 保护被派遣劳动者合法权益原则5

3. 规范劳务派遣健康发展原则5

（二）我省制定劳务派遣相关法规、政策应注意的主要问题 5

1. 明确派遣单位的设立条件、程序及监督管理5

2. 明确劳务派单位和用工单位的义务5

3. 明确就业范围限制5

4. 明确保护被派遣劳动者合法权益5

5. 明确依法缴纳社会保险费5

五、结论 6

结束语  7

参考文献 8

致谢 9