企业的人力资源管理与企业绩效间的关系

在社会经济飞速发展的背景下，各行业的市场竞争日益激烈，以往粗放式的经营模式为企业带来不必要的资源损耗，阻碍企业健康发展，因此难以充分符合当前时代需求。为了更加显著的提升员工工作效率，企业应采取更加行之有效的人力资源管理模式，让内部人员的分配更加科学合理，进而促进企业绩效的全面提升。基于此，本文将对企业人力资源管理与企业绩效间的关系进行分析，指出人力资源管理包含于企业绩效、人力资源管理与企业绩效有正相关关系、人力资源管理与企业绩效有相互融合性这三点关系，并指明当前企业人力资源管理存在的人力资源战略规划不清晰、人力资源管理理念不先进、人力资源激励机制不健全人力资源招聘渠道与培训机制不全面等问题并根据现存问题提出了确立完善的人力资源战略规划、树立良好的人力资源管理理念、构建科学的人力资源激励机制、积极拓宽人力资源招聘渠道与培训机制等有针对性地人力资源管理对策，从而提升企业的整体绩效。

关键词　人力资源管理；企业绩效；关系

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摘要I

引言2

一、企业人力资源管理与绩效相关概述3

（一）人力资源管理的内涵3

（二）企业绩效的内涵3

二、企业人力资源管理与企业绩效的关系4

（一）人力资源管理包含于企业绩效4

（二）人力资源管理与企业绩效有正相关关系4

（三）人力资源管理与企业绩效有相互融合性4

三、当前人力资源管理存在的问题5

（一）人力资源战略规划不清晰5

（二）人力资源管理理念不先进5

（三）人力资源激励机制不健全6

（四）人力资源招聘渠道与培训机制不全面6

四、优化人力资源管理提升企业绩效的对策7

（一）确立完善的人力资源战略规划7

（二）树立良好的人力资源管理理念7

（三）构建科学的人力资源激励机制8

（四）积极拓宽人力资源招聘渠道与培训机制8

五、结论10

参考文献11

致谢13