论现代企业员工关系管理重要性

随着我国社会经济的不断发展，经济和企业的发展越来越科学。越来越多的企业开始注重自身员工关系管理的状况。本文研究以员工关系管理难度作为研究内容，但随着时代的发展，员工关系管理难度的影响因素也不断增进，个人因素和组织因素中的影响因子考虑并不是特别周全，在以后的研究中，需要新增预测变量，来确保研究的严谨性。本文在论述了现代企业员工关系管理理论的基础上，以某企业人力资源管理为案例，分析了员工关系管理存在的问题，并且针对这些问题提出了相应的解决措施。

关键词　员工关系管理；社会发展；企业；人力资源管理

目    录

摘要I

一、绪论3

（一）选题背景3

（二）研究意义3

（三）研究方法3

（四）研究思路3

二、现代企业员工关系管理理论概述4

（一）员工关系管理概念界定4

（二） 员工关系管理影响因素4

（三）员工关系管理的重要性分析5

三、某企业人力资源管理现状和员工关系管理概况6

（一）某企业人力资源管理现状6

1用人机制逐步完善6

2公平合理的薪酬制度逐渐形成6

3重视员工培训体系的建立6

4科学有效的绩效管理体制正在形成7

（二）某企业员工关系管理概况7

1员工流失率高8

2选拔出现岗位与人员不匹配现象8

3现有员工职业生涯规划不明8

4不合理的绩效考核8

四、某企业员工关系管理倾向因素分析与改进建议9

（一）个体因素对员工关系管理倾向的影响9

（二）组织因素对员工关系管理倾向的影响9

（三）改善员工关系管理倾向问题的建议10

五、结论12

参考文献13

致谢15