华为公司企业文化研究

企业文化是华为公司提升核心竞争力、增加成功概率的重要因素。如何加强华为的企业文化，以此来促进企业文化管理，已经被许多企业的管理者所关注。企业不仅是一个经济体，本身也是一种文化组织，它的生产经营也是一种反映企业文化的活动。作为一个企业的灵魂，企业文化在任何地方都有着极为重要的作用，通过建立优良的企业文化，能够有效地推进企业各方面朝着更为优秀的方面发展。针对企业文化对企业管理方面的影响力进行简单的分析，希望能够为企业管理人员带来帮助。

关键词　企业文化；企业管理；影响力探讨

目  录

摘要I

引言1

一、 相关概念及理论基础2

（一）相关概念2

1.文化2

（二）理论基础3

1.企业的价值观3

2.企业精神3

3.企业经营哲学3

4.企业制度3

（三）企业文化的特征3

二、 华为公司的企业文化构建5

（一）华为技术有限公司的概况5

（二）华为企业文化发展历程分析5

1.初创阶段的企业文化建设5

2.成长阶段的企业文化建设5

（三）华为企业文化建设存在的问题7

1.华为的企业文化存在稀释的问题7

2.狼性文化存在缺乏人文关怀的问题7

三、 华为企业文化建设的启示8

（一）华为初级阶段企业文化建设的启示8

（二）华为成长阶段企业文化建设的启示8

（三）华为成熟阶段企业文化建设的启示8

四、结语9

参考文献10

致谢11