女性就业歧视问题探讨及研究

随着我国经济的不断发展和改革，就业歧视问题也随之发生了极大的变化，性别就业歧视更是其中逐渐被社会所重视所凸显的问题。尤其是近几年，伴随着我国经济转型和产业结构的调整，女性的就业歧视问题日益突显，女性的社会平等地位再次面临严重的挑战。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。我国男女地位不平等的社会观念直接影响了女性就业的困难和女性就业时的薪酬较低的问题，女性劳动者的权益正在受到极大的损害，在劳动过程中也经常早受歧视性待遇。经济地位在终极意义上决定着政治地位，因此，也就很难获得应有的政治地位，这将直接关涉到女性的生存状态。本文在研究了女性就问题的现状和原因的基础上，提出了如何解决女性就业歧视的思考建议。

关键词  女性就业 性别歧视 法律探讨

目    录

摘要I

一、女性就业歧视的基本理念1

（一）平等就业的含义1

（二）就业歧视的含义1

二、女性就业歧视的表现形式2

（一）就业准入遭遇歧视2

（二）工资差异中的歧视2

（三）职业分布性别歧视3

三、女性就业歧视的原因分析4

（一）法律方面的原因4

1.法规体系的不完善，使得女性就业问题缺乏必要的法律4

2.我国劳动争议受案范围过窄，缺乏处理就业歧视、就业不平等的机构4

3.政府执法与监督的力度不足是女性就业问题未能有效解决的主要原因5

（二）社会经济方面的原因5

1.我国社会平等意识淡薄5

2.我国经济结构转型造成的影响5

四、女性就业歧视的思考建议7

（一）完善法律体系健全引导机制7

（二）消除性别偏见7

（二）制定有利于女性就业发展的经济政策7

结束语………………………………………………………….........…..8

参考文献…………………………………………...…………………9

致谢………………………………………………………………….…10