中小企业员工培训与开发中存在的问题及对策分析

知识经济时代的企业人才培训与开发发生激烈变革，人才替代资金、设备等，成为企业发展的核心要素。当下企业是否具有生命力的重要标志之一是适应外部经济社会环境变化的能力，而要增强企业的应变能力，关键是不断地提高员工的综合素质，不断地培训、开发人力资源。本文在分析中小企业员工培训与开发重要性的基础上，结合杭州光华橡塑有限公司员工培训与开发实际，分析了企业员工培训的现状，并指出企业员工培训过程中存在的不足，然后根据本人所学相关理论知识及专家学者的研究成果，综合该公司实际针对性地指出提高中小企业员工培训有效性的几点措施。

关键词 中小企业 员工 培训与开发

目录

摘要I

引言1

一、中小企业员工培训与开发的重要性2

（一）有利益企业吸引并留住人才2

（二）调动员工工作积极性2

（三）提高企业综合竞争力2

二、中小企业员工培训与开发中存在的问题——以杭州光华橡塑有限公司为例3

（一）公司介绍3

（二）杭州光华橡塑有限公司员工培训与开发存在问题3

1.培训内容形式单一3

2.员工培训需求分析不足3

3.缺乏对员工职业生涯的规划4

4.培训沟通反馈不到位4

三、改进中小企业员工培训与开发主要对策5

（一）丰富员工培训开发形式5

（二）构建具有针对性的培训开发内容5

（三）将培训与员工职业生涯规划相对接6

（四）建立员工培训与开发反馈机制6

四、结论6

参考文献9

致谢10