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| 文档题目： |
激励机制与绩效关系的研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 23:11:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
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| 文档字数： |
6475
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摘要 虽然国内外对于激励机制的研究在逐年增多，成果也颇丰。本文在次基础上，探究了激励机制与效绩的关系。一是激励机制作用于效绩的原理探究。二是激励机制与效绩的具体关系研究。三是能促进效绩的激励机制的共通点的研究。由浅入深的研究了二者的关系。并对改善人力资源管理提出了一些能有效促进提高效绩的激励机制。
关键词 激励机制；效绩；关系；作用机理
目 录 摘要I 一、激励机制以及效绩的基本含义1 （一）激励机制1 1. 内容1 2. 作用性质1 （二）效绩1 二、激励机制与效绩关系研究2 （一）激励机制作用于效绩的原理研究2 （二）激励机制与效绩的具体关系研究2 （三）能促进效绩的激励机制的共通点3 三、改善人力资源激励机制提高效绩的对策及建议4 （一）深化人事制度改革，调整人员结构4 （二）优化并完善人员的绩效考核制度4 （三）合理化收入分配制度，建立均衡的工资体系5 （四）重视培训机制，提高人员素质6 （五）适当引进国外管理激励机制6
四、结语8 参考文献9
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