浅析技术研发型企业薪酬与福利制度对员工稳定性的作用

技术研发型企业对于员工的稳定性具有较高的需求，因此，结合薪酬制度的管理特点进行员工稳定性的分析研究，是有效保证技术研发企业薪酬管理工作水平的关键，本文首先从理论因素的角度出发，对企业薪酬管理工作的背景和意义进行了分析研究，并对相关研究内容进行了明确。此外，本文针对国内外理论研究工作的实际状况，对薪酬福利制度建设的客观需求进行了总结分析，使各类问题的研究和制定可以具备足够的理论研究基础，本文还从岗位设计、激励机制设计等多个方面，对技术研发型企业实施了员工稳定性建设问题的分析，并结合具体存在的问题进行了企业薪酬福利制度设计工作的明确化处理，对提升技术研发型企业的员工稳定性维护质量，具有重要意义。

关键词：技术研发型企业；薪酬福利制度；员工稳定性

目录

摘要2

关键词2

一、绪论5

（一）研究的背景和意义5

1研究背景5

2研究意义5

（二）研究的主要内容5

（三）国内外研究现状5

1国内研究现状5

2国外研究现状6

（四）研究方法6

二、技术研发性企业薪酬福利制度设计的客观需求7

（一）经营业务需求7

（二）组织结构需求7

（三）人力资源需求7

三、技术研发型企业薪酬福利制度设计在提升员工稳定性方面存在的问题8

（一）岗位工资及效益工资设计缺乏合理性8

（二）激励机制和绩效考核体系对接不完整8

（三）员工积极性无法受到薪酬福利影响8

（四）薪酬福利体系设计存在形式主义倾向8

（五）薪酬福利制度激励性效果不够理想9

四、技术研发型企业薪酬福利制度设计在提升员工稳定性方面的优化措施10

（一）提升岗位工资与效益工资设计合理性10

（二）增强激励机制与绩效考核业务体系的对接完整性10

（三）增强薪酬福利制度与员工积极性关联10

（四）增强薪酬福利制度设计实效性10

（五）强化薪酬福利制度激励性影响11

结论11

参考文献12

致谢 12