某企业绩效管理问题研究(2)

绩效管理是人力资源管理的核心环节，绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的企业所采用，也成为企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，我国企业绩效管理仍然存在很多亟待解决的问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。企业提升绩效的有效途径是进行绩效管理，为了保持自身竞争优势并达到持续经营的目标，各企业需要不断完善绩效考评制度，加强绩效管理。本文章是运用所学知识，通过对某企业在绩效管理制定、实施、效果等方面的情况，运用所学的相关知识对其现状进行分析存在的问题与原因，提出相关解决问题的对策，使其在激励方面得到更加科学、有效的运用。

关键词　绩效管理；问题；建议

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摘要I

一、绩效管理的概念2

（一）绩效的含义2

（二）绩效考核的含义2

（三）绩效管理与绩效考核的区别2

二、某企业绩效管理现状及问题4

（一）某企业绩效管理的现状问题4

（二）某企业绩效管理优点5

（三）某企业绩效管理问题5

三、提高企业绩效管理成效的基本建议7

（一）树立科学绩效管理意识7

（二）完善绩效考核标准7

（三）建立良好的沟通与反馈机制7

（四）合理应用考核结果8

四、总结9

参考文献10

致谢11